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Tu peux alors opter pour etre impose soit dans le pays d’origine des revenus, soit au Bresil selon ton interet apres calcul. Si tu optes pour le Bresil, tu devras en cas de questionnement du pays d’origine du pognon lui fournir la preuve que tu payes tes revenus au Bresil. Et si le pays en question et le Bresil ont signe une convention de non-double imposition le probleme est clos. Si tu optes pour etre impose dans le pays d’origine, tu n’as meme pas besoin de declarer cela au Bresil. De toute facon tu auras les preuves que tu payes ton impot ailleurs. Il faut verifier, et c'est simple, si il y a une convention fiscale entre le Bresil et l’Angleterre ?
Merci à vous deux pour vos réponses
Alors j’ai vérifié, il n'y pas de convention fiscale entre la Grande-Bretagne et le Brésil.
Donc si je réside au brésil mais suis résident fiscal anglais, et donc que je paye mes impôts en Angleterre, je ne suis pas tenu de déclarer ces revenus au Brésil ?
Je veux dire, d’après la loi – en pratique on est d’accord que rien ne m’oblige à le faire…
Aïe c'est bien ce que je craignais, ça commence à devenir compliqué ![]()
La question est :
Est-ce que ton employeur tire des ressources financieres du Bresil grace a ton travail, ressources qui lui servent entre-autres a te payer ?
Non, je ne génère pas de ressource pour mon employeur
De quel (s) organisme les tire t-il ? Est-ce que ces ressources (nature, montant, organisme payeur, travail realise) sont soumises a l’ impot au Bresil ? Est-ce que ces organismes qui filent du pognon a ton employeur le declarent au fisc comme prestataire beneficiant de ce pognon, et le liberent de l’impot en reglant eux-memes la retenue forfaitaire a la source ou pas ?...
Les ressources servant à payer mon salaire proviennent de dons privés ou de subventions gouvernementales, et oui sont déclarées et suivent les règles d'imposition britanniques.
Par ailleurs, comment ton employeur declare-t-il son activite d’ONG au Bresil ? A qui ? Qu’est-ce qu’il y fait ? Est-ce que cette activite est autorisee, est-ce qu’elle a besoin d’un agrement ? Doit-il contracter des assurances eventuellement obligatoires te concernant, ou ne te concernant pas…Il depend de quel ministere de tutelle pour son type d’activite ?
Oui, mon employeur a par ailleurs des activités au Brésil (humanitaire, plaidoyer) - déclarées en tant qu'ONG - mais je ne sais pas quelle conséquence ça a sur mon cas
Si tu veux etre en parfaite tranquillite tu dois questionner le fisc…et eventuellement pas que le fisc… et avoir des reponses formelles.
Ces activites d'ONG sentent le pourri a la base pour beaucoup de fonctionnaires. Ils s'en mefient et dans certains pays en profitent. Se decouvrir en leur en parlant peut paraitre emmerdant et complique les choses, mais quelquefois beaucoup moins que ce qu'on risque a la sortie.
Oui comme tu le dis ça risque de compliquer les choses, donc visiblement il n'y a pas de solution sûre (c'est-à-dire légale) et simple de se faire payer au Brésil par un employeur étranger...
Si tu n’etait que resident francais sans tirer des ressources de la France pour ton employeur et pour toi ce serait bien entendu different.
En revanche tu peux parfaitement etre resident bresilien, et resident fiscal anglais. Sur le plan du job, tu ne fais rien au Bresil...tu y habites le plus souvent. Tu y as ta residence permanente. Point.
Merci Muitobon, alors justement ce serait mon cas, c'est-à-dire que je travaille pour une ONG, à but non lucratif, et passerai plus de 6 mois par an à l'étranger.
Donc du point de vue du fisc brésilien, il n'y aurait que mon salaire anglais, que je déclare à la receita federal et sur lequel je paye des impôts (via carnê-leão ou autre, si j'ai bien compris).
Donc la question qui me reste c'est : est-ce que mon employeur serait tenu dans ce cas de payer l'INSS ou FGTS au gouvernement brésilien ?
Bonjour à tous,
j'ai une petite question peut-être un peu technique, avis aux amateurs ![]()
Je travaille actuellement pour une entreprise anglaise, et je cherche à être basé au Brésil, étant donné que mon activité se résume à du travial à distance et des voyages à l'étranger.
J'ai déjà un visa permanent et un RNE (ma femme est brésilienne), donc l'idée serait de maintenir mon contrat et mon salaire anglais, mais seulement de changer mon lieu de résidence.
Cela ne semble pas poser de problèmes apparemment côté anglais, mais j'ai quelques doutes sur les implications côté brésilien :
- pour l'employé (moi), je déclarerais mes revenus comme étant perçu de source étrangère, et paierais mes impôts sur le revenu (27,5 %)
- pour l'entreprise, c'est la que je ne suis pas sûr, est-elle soumise aux charges salariales également, étant une entreprise non basée sur le sol brésilien ?
C'est-à-dire, est-ce qu'une société de droit anglais qui emploie une personne basé au Brésil, avec un contrat de travail anglais, est soumise aux charges patronales (INSS, FGTS) ?
Je n'ai pas réussi à avoir d'information fiable à ce sujet, donc toute information ou expérience est la bienvenue !
Merci
Salut à tous,
et grand merci pour ces infos
pour ma part, j'ai passé le stade de la publication au DOU, je suis passé à la PF faire les empreintes, mais j'ai ensuite du m'absenter du brésil pour quelques mois
je voulais savoir si quelqu'un avait des infos fiables sur combien de temps j'avais pour aller récupérer ma carte RNE qui normalement devrait m'attendre à la PF ?
j'ai entendu dire 18 mois mais je ne suis pas sur que cela soit vrai...
valeu !
ok, c est vrai que ca a pas l air simple au premier abord...
en fait c est surtout pour avoir une idee et negocier le salaire si besoin
bon donc ca me fait moins de 10 % de charges par mois + le comptable...
et du cote de la previdencia social et des impostos de renda, rien a payer alors ?
merci yafyaf
donc je ne serai pas oblige de cotiser a l INSS...
je serai en regime simples, mais concretement, pour un salaire verse par nota fiscal de 5000 R$ mensuels par exemple, quel pourcentage de prelevements mensuels et annuels y a t il ??
Merci Chico pour ta réponse !
Seulement j´ai oublié de préciser, je suis résident et j´ai deja tous les papiers nécessaires : protocolo de permanencia, cpf ...
En fait la boite ne me veut pas comme salarié, mais veut que je crée une société simple, pour ne pas avoir à payer
les charges ...
Seulement dans ce cas je dois payer un comptable, avec des taxes et des impots en plus chaque mois, et a la fin de l´année.
Mon probleme est de savoir dans la pratique si c est intéressant pour moi comme système, et quelle part de l´argent que la boite me donnera partira en impôts...
Bonjour à tous,
je recherche un emploi en ce moment sur Rio de Janeiro (informatique), et une boite me propose non pas de me
contracter, mais de créer une société (pessoa juridica) pour me payer avec notes fiscales.
Je voudrais savoir si c´est vraiment intéressant, les avantages et inconvénients...
Et surtout à combien a peu près s´élèvent pour moi les charges, impots et taxes de toutes sortes au total ?
Combien par mois ? et combien à la fin de l´année au moment des impots ?
Merci !
Rémi
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