Forum abc-latina

Exactement, Chico brasil....
J'ai appelé les RH et elle m'a dit : la suspension du contrat de travail (au lieu de la rupture), c'est seulement possible avec un contrat d'expatriation et ce n'est pas envisageable dans votre cas. Grrr
Je précise que je suis mon copain en Brésil (il est en contrat d'expat, lui), donc pas vraiment en position de force. En même temps, je suis appréciée dans mon travail et au Brésil ils pensent que je peux leur être utile, donc je peux encore faire du chantage à la démission.
Il ne me reste plus qu'une chose à tenter, essayer de décrocher un contrat d'expat sans aucun avantage particulier. Ça doit bien être possible quand même???
A partir de maintenant, je zappe la nana des RH et je négocie avec mon chef à Paris. Normalement, il tient quand même à moi (enfin à mon travail!)
En tous cas, merci pour votre aide, c'est difficile de s'y retrouver dans toutes ses législations, et en géneral, on n'est pas aidés par les RH qui n'y connaissent pas grand chose.

Merci beaucoup pour ta réponse.
Pour le plano de saude, j'ai compris que ma boîte en paie une partie et que le salarié complète. je pense que de toute façon il vaut mieux que j'ai un plan de saude local.
Je n'en avais pas cette année et c'est un peu penible de devoir faire remplir des feuilles de maladie aux médecins brésiliens, tout ça pour être remboursée 3 mois plus tard.
J'imagine qu'en cas d'hospitalisation, ça peut vite être galère sans plano de saude.
Pour la retraite, l'idée, c'est que le siège de ma boite à Paris cotise pour moi à la CFE vieillesse et que la filiale à Rio rembourse cette somme au siège. A Paris, ils ont l'habitude de faire comme ça pour les salariés comme moi envoyés en contrat local à l'étranger (je ne suis pas la seule).
Il faut juste que je convainque la filiale brésilienne de payer pour ça, quitte à gagner moins en salaire net en reais. C'est un peu une façon détournée d'être payée à la fois en euros et en reais.
Si j'ai bien compris, je vais donc payer 2 fois pour la retraite: au Brésil et en France. Pas le choix...

J'ai une autre question à propos du contrat de travail avec le Visto temporario V: est-ce qu'on peut quand même signer un contrat à durée indéterminée ou est-ce qu'on est obligés de signer un contrat de la durée du Visa (2 ans)?

Bien que ma boîte soit française, je suis la seule étrangère à bosser dans notre filiale brésilienne donc j'essuie les plâtres...