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Bonjour, je doit réaliser un CV en anglais pour une entreprise au brésil. Peut on mettre une photo sur le CV et fair apparaitre notre date de naissance et y a til d'autre particularité a respecter au Brésil
merci.
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CV
Il ne doit pas dépasser trois pages, l'idéal étant néanmoins deux pages, voire une page si vous avez peu d'expérience.
Pour les candidatures auprès des entreprises non brésiliennes, la langue de rédaction est celle de l'entreprise ou l'anglais. Pour les entreprises brésiliennes, il est indispensable de rédiger le CV en portugais. Soyez concis et factuel. Le recruteur doit identifier immédiatement vos responsabilités et vos résultats antérieurs.
Le point essentiel du CV est l'expérience et le détail des résultats obtenus, beaucoup plus que la formation. L'ordre conseillé des rubriques est le suivant :
adresse/téléphone
objectif
profil
expériences et résultats
formation et indications personnelles
Il n'est pas nécessaire de joindre une photo.
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Lettre
La lettre d'accompagnement n'est pas toujours exigée. Elle doit nécessairement être dactylographiée. Soyez concret, personnalisez votre candidature en insistant sur vos points forts et mettez en avant ce que vous pouvez apporter au poste auquel vous prétendez. Attachez-vous à rendre la lettre plus personnelle. Cela compte beaucoup au Brésil.
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Entretien
Il se déroule de manière plus chaleureuse et moins formelle qu'en France. Soyez vous-même, écoutez attentivement et répondez de manière concise. Attendez-vous toutefois à des questions difficiles. N'hésitez pas non plus à vous renseigner sur votre travail et sur l'entreprise. Les questions pertinentes valorisent toujours le candidat. Enfin, sachez que vous aurez très souvent plusieurs entretiens à passer avant d'être recruté.
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