Si ça peut t'aider, voila la demarche a effectuer pour trouver un contrat local au Brésil que j'avais écrite sur un autre forum.
Il y a 2 choses à gérer :
- l'autorisation de travail délivré par le ministère du travail à Brasilia. Pour un étranger, la première autorisation est de 2 ans, renouvelable une fois, à condition de travailler pour le même employeur. Au boût de 4 ans, tu peux obtenir une autorisation définitive et pouvoir changer d'employeur.
- le visa numéro V, délivré exclusivement par le consulat du brésil à paris, après l'autorisation du ministère du travail. C'est-à-dire que si tu es au Brésil, tu dois impérativement faire un aller/retour avec la France pour revenir chercher ton visa. CONDITION SINE QUA NON
Les conditions :
Et là, dès le début, tu as un choc. Pour avoir un contrat local au Brésil en tant que jeune diplômé, il faut avoir un Master ou un Doctorat. Attention, le diplôme d'ingénieur français n'est pas reconnu comme un master au Brésil. Comme tu le sais, c'est un débat chaud entre les universités françaises et brésiliennes mais personne au Brésil n'acceptera de considérer un diplôme d'ingénieur comme un master. Dans ton cas, il te faut justifier d'un an d'expérience professionnelle minimale APRES L'OBTENTION DU DIPLOME (les stages ne comptent pas) pour pouvoir être éligible à une autorisation de travail.
Reste ensuite la difficulté à trouver une entreprise qui souhaite t'embaucher et qui devra faire toutes les démarches (c'est-à-dire payer le dispachante, s'engager à te recruter...). Mon expérience de Porto Alegre, pour avoir essayé de motiver des entreprises est assez décevante. Elles sont peu (voir pas) habituées à embaucher des étrangers et ne voient pas l'intérêt de le faire... L'idéal est donc une des nombreuses multinationales implantées à São Paulo qui ont l'habitude de faire ce genre de démarches.
Un conseil : la liste des documents à fournir et des engagements que l'entreprise doit prendre vis-à-vis de toi peut faire assez peur à l'entreprise (quand tu compares ça avec le droit du travail brésilien). Par exemple, l'entreprise doit s'engager à te payer tes frais de rapatriement en France après la fin de ton contrat ou encore doit justifier qu'aucun brésilien ne répond au profil du poste. Ne t'inquiète pas pour ça, c'est assez classique. Il suffit juste de bidouiller le profil du poste pour qu'il ne corresponde qu'à ton profil et montrer qu'aucun brésilien n'aurait tes compétences. Les entreprises savent très bien faire ça....
Le diagramme générique est donc le suivant :
1- contact avec l'employeur. Plus il sera gros, mieux ce sera. L'idéal est une boîte qui a un service juridique, déjà formé sur l'international. Encore mieux si ils ont un bon contact avec la France ;
2- préparation de ton CV, avec legalisation et traduction en portugais de certaines pièces (diplômes -- très très important ! --, extrait de casier judiciaire, ...).
3- Montage du dossier avec l'employeur : il devra certifier qu'il va t'embaucher, tu devras certifier que tu as les compétences requises (cf. 2-). Il devra joindre X pièces administratives qui prouvent son existence juridique.
4- Envoi du dossier au MTE (Ministère du travail), qui en 15 jours donnera son autorisation. A partir de là ça accélère bien : le MTE repassera ton dossier au consulat à Paris, auquel tu feras de ton côté la demande de visa.
5- réception à Paris du visa, retour au Brésil et embauche.
Le type de visa dépend du travail et de ton profil. Ca sera probablement le numéro V (contrat de travail local). Un lien impératif est le site du MTE sur le travail des étrangers: http://www.mte.gov.br/Empregador/trabes … ngeiro.asp
En cliquant à gauche sur "Internacional -> Trabalho Estrangeiro -> Manual de procedimento/Checklist tu accèdes aux procédures spécifiques. Par exemple, tu as le cas du "Trabalhador estrangeiro com contrato de trabalho"...