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mayel

Membre

job en finance

Bonjour,
Je suis nouvelle sur le forum. Je suis sur le point de rejoindre mon conjoint qui est en poste dans l'état de SP et j'aurais été ravie de trouver un job dans mon domaine (finance de marché). Tout conseil serait bienvenu!

Chiuni

Membre

Re : job en finance

Conjoint français ou Brésilien ? Marié, ou pas ? Conjoint c'est bien vague pour répondre.
Sauf erreur de ma part, si tu es marié à un français en étant française toi même et que ton mari à un contrat de travail, tu ne devrais pas pouvoir travailler au Brésil.

J'ajoute que pour espérer trouver un job dans la finance, inutile de te dire que tu maîtrise le portugais et l'anglais.

Dernière modification par Chiuni (2008-06-12 14:23:40)

mayel

Membre

Re : job en finance

Tu as raison chiuni, la précision est importante; nous sommes mariés et mon conjoint est français; pas moi. J'espérais trouvé un job avant mon départ pour le Brésil, mais ça parait si compliqué! Sinon, imaginons que je puisse trouver un job sur place, puis-je revenir en France faire une demande pour un visa travailleur?

orangeazul

Membre

Re : job en finance

Bonjour Mayel
Si tu trouves un travail au Brésil et qu'ils te font un contrat de travail, qu'est-ce qui peut t'empêcher de revenir en France pour deposer ta demande de visa? D'ailleurs je crois qu'il le faut, car la demande de visa doit être faite à l'étranger.

Les autres vont te répondre mieux que moi.

Um abraço.

Chiuni

Membre

Re : job en finance

Bonsoir Mayel,

Explique ton cas plus en détail. Chaque cas est différent et c'est bien l'objet de ce forum, y trouver des réponses à ses questions
Tu es Brésilienne ou non ? votre mariage, transcris ou non ? Tu as déjàs un visa ? de quel type ?

Cristina Carioca

Membre

Re : job en finance

Pas de confusion mes amis ! S`elle a besoin d`un visa de travail cela veut dire qu`elle n`est pas Bresilenne !!!
et  vous savez tres bien que s`elle n`est pas Bresilienne elle n`aura  jamais un contrat, en plus dans son metier il faut parler la langue Bresilienne tres bien...et connaitre de l`economie Bresilienne, les demarches du metier etc.
Amities

Ps Nous ne pouvons pas eveiller le geant Phil, car il aura envie de partir en vacances pour la 2eme fois !!!!
lol

Ma cherie, fait une recherche sur le forum, tu auras les reponses.

Dernière modification par Cristina Carioca (2008-06-13 01:01:42)

Botafogo

Membre

Re : job en finance

Quel type de poste recherches-tu en Finance de Marché ? Quelle expérience as-tu ?

Cristina Carioca

Membre

Re : job en finance

Ops, Botafogo va te faire une place... excuse moi, le soleil arrive lol
Amities

Cristina Carioca

Membre

Re : job en finance

Bonjour Mayel,
Je t`envoie l`article en 2 langues.
Por uma análise leiga, a posição do Ministério do Trabalho em dificultar a entrada de trabalhadores estrangeiros no Brasil seria compreensível, e mesmo politicamente louvável. Afinal, em um país que já sofre com uma péssima distribuição de renda e taxas de desemprego altíssimas, seria um absurdo ocupar postos de trabalho de brasileiros com estrangeiros.
Todavia, felizmente não é exatamente esta a análise prática que deve ser e é feita pela Coordenação Geral de Imigração do Ministério do Trabalho. Hoje, verifica-se um fluxo elevado de estrangeiros vindo trabalhar no Brasil devido a um motivo singular: qualificação profissional.
Os trabalhadores estrangeiros que hoje vêm para o Brasil, de uma forma geral, não ocupam vagas pertencentes ao trabalhador brasileiro médio. Ao contrário, o estrangeiro tem de provar ao Ministério que já possui um histórico de experiência profissional e educacional considerável no cargo que irá atuar no Brasil e que sua presença no país é indispensável para a empresa, bem como para os funcionários desta. Analisando as circunstâncias por esta ótica, podemos observar que, muitas vezes os cargos são criados para o estrangeiro, ou seja, cria-se uma nova vaga ao invés de retirar uma de um possível ocupante nacional. Acertou o Ministério ao deixar estes estrangeiros qualificados trabalharem no Brasil não só pela assistência extremamente útil para a empresa, que necessita de empregados qualificados, na maioria das vezes, não existentes no mercado de trabalho brasileiro, mas como também pelo fato do contato que estes terão com funcionários nacionais, com troca de experiência e conhecimento entre ambos.
Seguindo esta linha de raciocínio, é oportuno mencionar que diversos são os tipos de autorizações de trabalho concedidas pelo Ministério do Trabalho ao trabalhador estrangeiro. Abordaremos neste artigo dois tipos que são os mais utilizados pelas empresas:
A autorização de trabalho temporária de 2 (dois) anos com contrato de trabalho é uma opção para a empresa que necessita de um estrangeiro experiente exercendo suas atividades no Brasil por um período consideravelmente extenso, já que este visto pode ser prorrogado uma vez, elevando o período total de estadia do estrangeiro no Brasil para até 4 (anos). No entanto, esta opção demanda um custo maior para empresa, considerando que o estrangeiro estará no Brasil com um de contrato de trabalho, tornando-se funcionário comum da empresa brasileira, entrando na folha de pagamento e recebendo todos os benefícios de um funcionário normal e pagando todos os impostos e contribuições devidos.
Alternativamente, há a autorização de trabalho temporária para técnicos estrangeiros. O que ocorre neste caso é uma transferência de tecnologia e/ou prestação de serviços de assistência técnica entre as duas empresas (estrangeira e brasileira), pela qual um funcionário estrangeiro, que detém certos conhecimentos específicos de uma determinada atividade técnica é enviado ao Brasil para prestar serviços referentes a esta tecnologia, bem como para treinar brasileiros em sua metodologia. A empresa brasileira arcará com menores custos e encargos, pois, pelo fato de ser uma prestação de serviços técnicos e ser baseado em um acordo entre empresas, não necessitará contratar o estrangeiro como empregado e inseri-lo na folha de pagamentos brasileira. Sem prejuízo, por ser um visto técnico, sua validade é de apenas 1 (um) ano, prorrogável por igual período. É importante mencionar que a lei estabelece quais atividades podem ser consideradas como técnicas, ficando defeso a concessão deste tipo de visto para as funções meramente administrativas, financeiras e gerenciais.
Em ambos os casos, a empresa brasileira e os empregados brasileiros também se beneficiam com a presença do estrangeiro em razão do treinamento, aprimoramento e qualificação da mão-de-obra nacional em tecnologias e conhecimentos de última geração.

Ana Paula Terra é advogada coordenadora e Breno Torquato é estagiário do Departamento de Imigração da Azevedo Sette Advogados em Belo Horizonte

Dernière modification par Cristina Carioca (2008-06-13 11:52:47)

Cristina Carioca

Membre

Re : job en finance

La position du Ministère du Travail  de rendre difficile l`entrée de travailleurs étrangers au Brésil serait compréhensible, et même politiquement louable. Après tout, dans un pays qui déjà souffre avec une très mauvaise distribution de revenu et de taux de chômage très hauts, ce serait un absurde d'occuper des grades de travail de Brésiliens avec des étrangers.
Néanmoins, l'analyse pratique est faite par la Coordination Générale d'Immigration du Ministère du Travail. Aujourd'hui, se vérifie un flux élevé d'étrangers venu travailler au Brésil dû à une raison singulière : qualification professionnelle. Les travailleurs étrangers qui aujourd'hui viennent pour le Brésil, d'une forme générale, n'occupent pas de places appartenant au travailleur brésilien moyen. Au contraire, l'étranger doit prouver au Ministère lequel déjà possède une description d'expérience professionnelle et scolaire considérable dans la position qui ira agir au Brésil et que sa présence dans le pays est indispensable pour la société, ainsi que pour les fonctionnaires de celle-ci. En analysant les circonstances par cette optique, nous pouvons observer que, beaucoup de fois les positions sont créés pour l'étranger, c'est-à-dire,  crée une nouvelle place et ne pas enlever celle d'un possible occupant national. Le Ministère a réussi laisser ces étrangers qualifiés travailler au Brésil non seulement par l'assistance extrêmement utile pour la société, qui a besoin d'employés qualifiés, dans la majorité des fois, non existantes dans le marché de travaille brésilien, mais  aussi par le contact que ceux-ci auront avec des fonctionnaires nationaux, avec échange d'expérience et de connaissance entre les deux. En suivant cette ligne de raisonnement, c'est opportun de mentionner que divers sont les types d'autorisations pour travail accordées par le Ministère du Travail le travailleur étranger. Nous aborderons dans cet article deux types qui sont utilisés par les sociétés : L'autorisation pour travail temporaire de 2 (deux) ans avec contrat de travail est une option pour la société qui a besoin d'un étranger expérimenté en exerçant leurs activités au Brésil par une période considérablement étendue, depuis ce visa peut être prolongé une fois, en élevant la période totale de séjour de l'étranger au Brésil pour jusqu'à 4 (années). Néanmoins, cette option exige un coût plus grand pour la société, considérant que l'étranger soit au Brésil avec un contrat de travail, et il se rends employé commun de la société brésilienne, en entrant dans la feuille de paiement et en recevant tous les bénéfices d'un fonctionnaire normal et en payant tous les impôts et les contributions dus. Alternativement, il y a l'autorisation pour travail temporaire pour techniciens étrangers. Ce que se produit dans ce cas est un transfert de technologie et/ou prestation de services d'assistance technique entre les deux sociétés (étrangère et brésilienne), par lesquelles un fonctionnaire étranger, qui retient certains connaissances spécifiques d'une certaine activité technique est envoyé au Brésil pour prêter des services afférents à cette technologie, ainsi que pour s'entraîner des Brésiliens dans sa méthodologie. La société brésilienne sera responsable pour les  coûts et les charges, donc, une prestation de services techniques sera basée sur un accord entre des sociétés, et elle n'aura pas besoin d`engager l'étranger comme employé et lui insérez dans la feuille de paiement brésilienne. Sans préjudice, sa validité est seulement de 1 (un) an, prorogatif par égale période. Il est important de mentionner que la loi établit quelles activités peuvent être considérées comme des techniques, en restant défendu la concession de ce type de visa pour les fonctions simplement administratives, financières et gestionnaires. En tous les deux cas, la société brésilienne et les employés brésiliens aussi se bénéficient avec la présence de l'étranger en raison de la formation, de l'amélioration et de la qualification de la main d'œuvre nationale dans des technologies et des connaissances de dernière génération.

orangeazul

Membre

Re : job en finance

Mayel,
est-ce qu'avec un visa de regroupement familial vous allez pouvoir travailler?

mayel

Membre

Re : job en finance

non orangeazul, ce visa ne m'autorise pas à travailler; mais trouver un job me permettrait de faire une demande de visa de travail; enfin je crois...